Mer sjuk vid sjukskrivning

Så här mitt i vintern är detta inte ovanligt att anställda blir sjuka. Men hur ska du som arbetsgivare hantera sjukfrånvaro när en anställd likt redan är sjukskriven på deltid blir sjuk?

Det första den anställde behöver utföra när denne blir sjuk är för att anmäla sin utökade sjukfrånvaro till arbetsgivaren. Har man varit sjukskriven i mer än 14 dagar behöver man även ansöka om utökad sjukpenning hos Försäkringskassan. Detta görs genom att logga in på ”Mina sidor” och klicka vid ”Ändra omfattning på sjukpenning”. Tänk vid att sjukintyg som avser den utökade sjukskrivningen ska lämnas in till Försäkringskassan redan från dag 8.

Arbetsgivaren gör då inget nytt karensavdrag eftersom det anses som en fortsättning på den inledande sjukperioden (sjukskrivningen) och betalar inte heller ut någon sjuklön dag 1–14 vid den utökade sjukfrånvaron. Om däremot arbetstagaren är sjuk längre än 14 dagar och arbetsgivaren betalar ut sjuklön ifrån dag 15 så ska sjuklönen blir betald ut och baseras på hela sjukskrivning

Dagarna att hålla koll på om ni blir sjuk

Om du blir sjukskriven

Om ni är anställd och blir sjukskriven är det arbetsgivaren som ansvarar för för att anmäla dig till Försäkringskassan. Det är din arbetsgivare som betalar ut sjuklön dem första 14 dagarna.

Vissa arbetsgivare betalar ingen sjuklön och då måste du själv kontakta Försäkringskassan.

Smittbärarpenning

Smittbärarpenningen är till för dig som inte får arbeta på bas av att du är smittad alternativt har symtom på en allmänfarlig sjukdom. Du ska kunna uppvisa läkarintyg från första dagen. och du rekommenderas att söka ersättningen då du gått tillbaka mot jobbet.

Dag 1

Oberoende av sjukdom måste ni sjukanmäla dig hos arbetsgivaren eller Försäkringskassan om din arbetsgivare inte betalar sjuklön.

Dag 8

Från och

Sjuklön och sjukpension

Blir du sjukskriven minskar din inkomst beroende på hur länge ni är sjuk och om din kontor har kollektivavtal . Dessutom kommer din inkomst från flera håll. 

Från arbetsgivaren får du lagstadgad sjuklön de första 14 dagarna, förutom karensavdraget som motsvarar 20 % av den genomsnittliga veckoarbetstiden.

Om ni fortfarande efter två veckor inte förmå arbeta, kan du ha rätt mot ersättning från två håll. Från samt med dag 15 får du sjukpenning från Försäkringskassan. När arbetsgivaren har kollektivavtal får du även en sjuklön från arbetsgivaren som kompletterar sjukpenningen.

Efter 90 dagar förändras den kollektivavtalade sjuklönen till ITP sjukpension, som betalas ut från försäkringsbolaget Alecta. Vid långvarig sjukdom kan du därför få ersättning både från Försäkringskassan (exempelvis sjukpenning, aktivitets- eller sjukersättning) och Alecta ( ITP sjukpension).

Mer om karensavdrag, sjuklön och sjukpension

Ta hjälp av Ersättningskollen

Ersät

Sjukskrivning

Vad innebär en sjukskrivning?

En sjukskrivning innebär för att en person anmäler sjukdom eller skada från första sjukdagen till sin arbetsgivare eller Försäkringskassan. Anmälan om sjukdom mot Försäkringskassan görs i följande situationer:

  • Om personen är arbetssökande
  • Om personen är föräldraledig
  • Om personen inte har en anställning eller angående personen har en arbetsgivare men ej rätt till sjuklön.

Sjukskrivningen gäller alltså inledningsvis från den dag då personen anmält sig sjuk. Den som är arbetare har då rätt till sjuklön beneath sjukskrivningens första 14 dagar. Om enstaka anställd fortfarande är sjuk efter 14 dagar ska arbetsgivaren anmäla det mot Försäkringskassan, som också behöver ett läkarintyg. Läkarintyget kan skickas in av den anställde eller av läkaren. I läkarintyget ger läkaren en bedömning om vidare sjukskrivning behövs eller inte, varpå Försäkringskassan avgör om sjukskrivningen ska förlängas. angående sjukskrivningen förlängs så betalar Försäkringskassan ut sjukpe