Timvik uppsägning schema
Rätt till lön för schemalagda dagar nära uppsägning?
Hej, tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Utifrån informationen du gett så antar jag att du är anställd på viss tid som timvikarie. Du omfattas därför av lagen om anställningsskydd (LAS). detta låter som att din chef besitter sagt upp dig eller till samt med avskedat dig.
Uppsägning
För att enstaka uppsägning ska vara giltig krävs för att din chef haft saklig grund, din chef måste alltså ha haft godtagbara skäl till att säga upp dig. En konflikt mellan er kan knappast vara sådan saklig grund. (7 § LAS) Uppsägningen ska också göras på papper eller digitalt. (8 § LAS)
Även om denna uppsägning skulle vara giltig, för att chefen har haft saklig grund, så besitter du rätt till din uppsägningstid. Uppsägningstiden är olika enligt LAS beroende vid hur länge du har jobbat.(11 § LAS) Men har du kollektivavtal bör uppsägningstiden för dig även framgå var. Är du inte med i kollektivavtal kan du utgå ifrån LAS såsom stöd.
Under uppsägningstiden har du
Kan man som timanställd tacka nej mot arbetspass?
Hej!
Tack för att du vänder dig till Lawline.
Om jag förstått din fråga rätt så undrar om man likt timanställd är skyldig att arbeta dem arbetspass man tackat ja till, trots att man tänkt säga upp sig.
Vad gäller?
Som timanställd har arbetstagaren rättigheten att tacka nej till arbetspass, dock man är också skyldig att jobba de pass som man har tackat ja till. Skulle man välja för att säga upp sig så har man en månads uppsägningstid, men är trots det fortfarande skyldig att arbeta dem redan inbokade arbetspassen under uppsägningstiden.
Har man alltså åtagit sig att arbeta en arbetspass kan man därmed inte avboka detta med grunden att man existerar timanställd. Detta enligt avtalsrättsliga regler, 1 kap. 1 § avtalslagen. Om man ändå vägrar att arbeta dessa resehandling så kan man bli skyldig för att ersätta arbetsgivaren för ekonomisk skada, således som merkostnader för att snabbt ta in en vikarie. Det är dock i praktiken ofta svårt för arbetsgivaren att
Upps&#;gning av timanst&#;lld
Hej och tackar för att du vänder dig mot oss på Fråga Juristen!
Din fråga handlar om arbetsrätt. Jag kommer därför för att gå igenom relevanta bestämmelser i lagen om anställningsskydd (LAS), förklara vad liksom gäller i din situation och kommer att avsluta med en rekommendation.
Allmän information
Här kommer en allmän beskrivning av vad som gäller.
Generellt
Enligt LAS finns det tre anställningsformer: tillsvidareanställning (4 § LAS), visstidsanställning (5 § LAS) och tidsbegränsad provanställning (6 § LAS). Timanställning innebär vanligtvis att det för varje arbetstillfälle uppstår ett anställningstillfälle.
Arbetsgivaren kan enbart säga upp arbetstagare p.g.a. sakliga skäl (7 § LAS) vid visstidsanställning, vilka är:
- Arbetsbrist
- Personliga skäl.
Vid personliga skäl är den avgörande frågan om arbetstagaren allvarligt brutit mot alternativt misslyckats med att uppfylla anställningsavtalets förpliktelser och om arbetstagaren insett eller försvunnen inse
F&#;r arbetsgivaren avboka arbetspass?
Hej samt tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen tillsammans med din fråga! Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller och hur du kan gå vidare i din situation.
Avboka arbetspass
Ett avtal ingås enligt 1 § avtalslagen när arbetsgivaren erbjuder en arbetspass som arbetstagaren tackar ja mot. Efter att arbetstagaren har godtagit arbetspassen har han eller hon rätt för att arbeta och få lön enligt överenskommelse. Annars har arbetstagaren rätt att få ersättning för de avbokade arbetspassen. detta har ingen betydelse om arbetsgivaren avbokar arbetspass en dag eller en sju dagar i förväg. Utgångspunkten är att arbetsgivaren inte får avboka arbetspass utan arbetstagarens godkännande. Avbokning av arbetspass får självklart ske om både arbetsgivaren och arbetstagaren är överens om det.