Varför jobba evidensbaserat

Att arbeta evidensbaserat

Evidensbaserad praktik innebär en medveten och systematisk användning av flera kunskapskällor för beslut om insatser:

  • den bästa tillgängliga kunskapen
  • den professionelles expertis
  • berörda personens situation kunskap och önskemål.

Hur informationen från de olika kunskapskällorna vägs samman bestäms av detta nationella och lokala sammanhanget, till modell vilken tillgång som finns vad gäller lagstiftning på området, riktlinjer och sammanställning av lokal kunskap.

Bästa tillgängliga kunskap

Beslut angående åtgärder ska grunda sig på en så bra och tillförlitligt underlag vilket möjligt. Evidens kommer från vetenskapliga studier om insatsers effekter. Eftersom det ej finns vetenskaplig kunskap om alla insatser som används i socialt arbete får man i vissa fall stödja sig på andra källor so

Fyra risker med att arbeta evidensbaserat

Vi lyfter ofta fram fördelarna med det evidensbaserade arbetssättet här på Tema HR. dock självklart finns det även utmaningar samt risker med att arbeta evidensbaserat. inom den här artikeln tar vi upp fyra risker som du bör artikel medveten om när du strävar mot mer evidensbaserad HR.

Evidensbaserad HR handlar angående att basera beslut på fakta samt bevis istället för gissningar och magkänsla. Fördelarna med det är flera. ni minskar subjektiviteten i dina bedömningar samt beslut, vilket ökar sannolikheten för önskade resultat. Med framgångsrika leveranser ökar ni också trovärdigheten för din funktion samt HR som profession. 

Läs mer: Vad existerar evidensbaserad HR och varför ska ni bry dig?

Vilka utmaningar och risker tillsammans med att arbeta evidensbaserat finns det då? En uppenbar utmaning är att detta tar betydligt mer tid att samla och utvärdera bevis än att fatta beslut utifrån en känsla. Det kräver också mer av dig som HR-person, i form av kritiskt tänkan

Vad är evidensbaserad HR och varför bör du bry dig?

Vad är evidensbaserad HR och vad innebär det att jobba evidensbaserat? Det här är en nyhet för dig som arbetar inom HR eller HR-relaterade områden, vill vara pålitlig och få resultat i ditt arbete. 

Vårt arbete bygger på bedömningar och beslut

Har du någon gång frågat dig egen vad du baserar dina beslut inom arbetet på? Brukar du ta hänsyn till forskning och annan data, alternativt går du oftare på trender, vad kollegorna säger eller information från någon marknadsförare/säljare? 

Stora delar av ditt och mitt arbete bygger på att vi fullfölja bedömningar och fattar beslut. Det existerar dessa som sedan leder till en resultat (eller brist på resultat). Evidensbaserad HR handlar om hur vi går tillväga när vi står inför bedömningar och beslut. 

Brist på kunskap och vetenskapliga beslut

Det finns en del forskning likt har undersökt kunskapen och användningen från forskningsbaserade metoder hos praktiker inom HR. Sammantaget visar d

Att arbeta evidensbaserat

Tillsammans rör oss oss framåt. Du är en nödvändig del av vår rörelse.

Bli medlem

Kontakt

Välkommen för att kontakta oss. Här hittar du kontaktvägar till oss utifrån din roll samt ditt ärende. Du som är medlem hittar fler kontaktvägar på Min blad.

Min sida

På Min sida kan du ändra dina data och se dina fakturor. Där förmå du även skicka säkra meddelanden mot oss, boka individuell rådgivning och titta information från ditt distrikt och din sektion.

Frågor & svar

Här hittar du svar på dem vanligaste frågorna som kommer till oss. Det handlar bland annat om lön, villkor, semester, arbetstid och mycket annat.