Vad är styrelserepresentation
Röster från förtroendevalda som innehar uppdraget
Att utöva insyn och inflytande via platser inom företagets bolagsstyrelse kan ge stora fördelar för det lokala fackliga arbetet. på denna plats nedan kan du läsa exempel vid vad som kan åstadkommas enligt förtroendevalda som idag innehar uppdraget arbetstagarledamot inom bolagsstyrelse:
Samverkan mellan fack och arbetsgivare ska i teorin alltid vara proaktiv, men det är först via arbetstagarrepresentation i bolagsstyrelsen som vi börjat erhålla insyn mycket tidigare i processen. för att ta del av och kunna påverka i denna tidiga fas av strategisk planering, är mycket kraftfullt om man använder sig av möjligheten. De andra ledamöterna i bolagsstyrelsen som valts vid bolagsstämman är också mycket intresserade från att höra om den ”sanna bilden” inifrån företaget som vi som anställda representerar, detta eftersom VD och andra arbetsgivarrepresentanter som deltar vid styrelsemötena gärna visar upp en lite mer tillrättalagd bild. Rätt utnyttjat så är detta därför äv
Arbetstagarledamotens ställning och ansvar a) Tillsättande b) Mandattid Styrelserepresentation innebär att anställda har rätt för att utse ordinarie representanter och suppleanter inom företagets bolagsstyrelse. De som är suppleanter för arbetstagarrepresentanter i bolagsstyrelsen har närvarorätt, yttranderätt och rätt till styrelsematerialet. dem har däremot ingen rösträtt. Lagen gäller för olika organisationsformer. Av nyfikenhet för scenkonstbranschen är att den gäller för alla aktiebolag och ekonomiska föreningar som under det senast förflutna räkenskapsåret i Sverige har sysselsatt i medelvärde minst 25 arbetstagare. Härmed avses samtliga arbetstagare, oavsett anställningsform och anställningstid. Observera att lagen inte är tillämplig vid ideella föreningar eller stiftelser. Medarbetarna har riktig till två ledamöter i styrelsen (arbetstagarledamöter) och en suppleant för varje sådan ledamot. Medarbetarnas rätt får inte leda till att antalet arbetstagarledamöter överstiger antal
Arbetstagarledamoten har inom princip samma ställning och ansvar vilket varje annan styrelseledamot. Enligt 5 § LSA skall ABL:s regler om styrelseledamot äga motsvarande tillämpning på arbetstagarledamot om inget annat stadgas i LSA. Från huvudregeln görs undantag i tre hänseenden.
Tillsättandet från arbetstagarledamöter sker enligt LSA och ej enligt ABL. Rätten att utse arbetstagarledamöter består oberoende av vad bolagsordningen stadgar ifall t. ex. antalet ledamöter i styrelsen. Enligt 8 § ABL skall bolagsordningen bl. a. innehålla uppgift om antalet styrelseledamöter. I 6 § LSA har därför intagits en bestämmelse att 8 § 1 st. 6 p. ABL inte skall tilllämpas på arbetstagarledamot.
För styrelseledamöter likt väljs av bolagsstämman gäller att mandattiden skall utgöra minst tiden fram till nästa ordinarie bolagsstämma som förrättar val samt högst tre
Lag () om styrelserepresentation för de privatanställda
Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet ARM
Utfärdad:
Ändrad: t.o.m. SFS
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)Innehåll:
Inledande bestämmelser
1 § Denna lag syftar mot att genom styrelserepresentation ge de anställda insyn i och inflytande på företagets verksamhet.1 a § Denna lag skall ej tillämpas på bolag som bildats i enlighet med rådets förordning (EG) nr / från den 8 oktober om stadga på grund av europabolag. Lag ().1 b § Denna team skall tillämpas på europakooperativ som bildats enligt rådets förordning (EG) nr / av den 22 juli om stadga för europeiska kooperativa föreningar (SCE- föreningar) under förutsättning att
a) europakooperativet bildats från enbart fysiska personer eller av enstaka juridisk person och fysiska personer, och
b) europakooperativet, dess dotterföretag och filialer nära tidpunkten då europakooperativet registrerades, hade f
Styrelserepresentation
Lagen är tillämplig för arbetsgivare med minst 25 anställda