Frågor om anställningen
10 vanliga frågor om anställningsavtal
1. Varför ska vi skriva anställningsavtal?
Ett anställningsavtal är viktigt för att undvika missförstånd. Ett muntligt avtal är bindande men det behöver skrivas ett på papper eller digitalt anställningsbevis senast en månad efter anställningen börjat, med de villkor som gäller för anställningen.
2. Vad gäller utan anställningsavtal?
Utan anställningsavtal måste arbetsgivaren bevisa på något sätt vad som var överenskommet eftersom den anställde räknas som tillsvidareanställd.
3. då börjar anställningsavtalet gälla och är anställningsavtalet bindande?
Ett anställningsavtal är bindande och börjar gälla så fort det är påskrivet av båda parterna. Vill du a
Vanliga frågor och svar
Här har vi samlat några vanliga frågor för dig likt är på väg mot ett nytt jobb, ja kanske till och tillsammans med ditt första. Längre ner hittar ni alla våra frågor och svar – från A till U.
Är detta något du undrar över kan ni alltid höra av dig direkt mot oss på LO.
Svar på de 10 vanligaste frågorna
Du ska alltid få inkomst när du jobbar. Många arbetsgivare önskar att man ska provjobba något resehandling gratis innan man får en jobb, men det ger en föraning angående att det är en oseriös kontor. Har arbetsgivaren ett kollektivavtal är den skyldig att erbjuda den lägsta inkomst som kollektivavtalet säger.
Att provjobba något resehandling eller några dagar (med lön) existerar ett bra sätt att känna efter om jobbet passar dig och till arbetsgivaren att se om det funkar. Ett "provjobb" är inte samma sak som en "provanställning", som du förmå läsa mer om under "Anställningar".
Du har alltid rätt till semesterersättning, oavsett om du jobbar en hel sommar eller bara en dag. Semesterersättn
Ett skriftligt avtal är bäst
Ett anställningsavtal existerar viktigt för både dig och din arbetsgivare. Det innehåller grundläggande information ifall dina villkor som anställd.
Tidpunkten för då arbetsgivaren måste informera dig om villkoren i din anställning varierar något. Senast en månad efter att du börjat din anställning ska du enligt lagen om anställningsskydd (i 6 c §) få skriftlig information om alla villkor liksom är av väsentlig betydelse för din anställning. Viss information ska du dock få senast den sjunde kalenderdagen efter att din anställning har börjat. ifall du har en särskild visstidsanställning ska ni få viss information om den senast i samband med att anställningen börjar.
Vanligen får du den informationen i form eller gestalt av ett anställningsavtal . Det existerar alltid bäst att få ett på papper eller digitalt avtal som både du och arbetsgivaren skriver under redan innan anställningens start. Då är det tydligt vilka villkor som gäller. Muntligt avtal gäller, dock om du märker
9 smarta frågor att ställa till arbetsgivaren på anställningsintervjun
Frågor att ställa på jobbintervjun
1. "Hur ser en vanlig arbetsdag ut i den här rollen?"
Arbetsgivarens svar vid den här frågan bör ge dig en uppfattning om vad som ingår i din roll, vilka arbetsuppgifter ni kommer att ha och vad såsom förväntas av dig. Du får förhoppningsvis en klarare bild av vad jobbet innebär på en daglig basis samt få en känsla om rollen samt arbetsmiljön passar dig.
2. "Vilka typer från utmaningar kan jag stöta på?"
Den på denna plats frågan ska ge dig en inblick i vilka potentiella hinder eller svårigheter rollen innebär. Här kan du även få en indikation på organisationens utmaningar i stort. Så var lyhörd samt försök hitta områden där du förmå bidra med lösningar baserat på din erfarenhet och kompetens.
3. "Finns det tillfälle att arbeta på distans?"
Om det existerar viktigt för dig att ha en flexibelt arbetsliv så är det utmärkt att fråga om hur arbetsgivaren ser på att jobba på