Hur mycket ökar man lön
Kommer jag f&#; 3,4 procent mer inom l&#;n nu?
Arbetsgivarna och facken inom Sveriges Kommuner och Regioner, SKR, samt Sobona har kommit &#;verens om dem tv&#; kommande &#;rens l&#;neutveckling. S&#; h&#;r p&#;verkar det dig som medlem inom Vision.
Parterna har bestämt att detta ska bli 3,4 procent löneökning beneath Betyder det att jag som medlem i Vision kan räkna med så mycket mer på min månadslön?
– Nej. Det kan du inte göra, eftersom det inte finns någon individgaranti inom kollektivavtalet. Det innebär att vissa är kapabel få högre än 3,4 procent samt andra lägre. Men Visions medlemmar vilket grupp ska hos varje arbetsgivare få minst 3,4 procent , säger Matho Randall Svahn, rådgivare på Vision Direkt.
Mer på ämnet:
→ Klart: Så mycket ökar lönen - här är nya avtalet
→ Facket: Så tycker vi om avtalet
→ H&a
Senast uppdaterad:
Löneutvecklingen har de senaste decenierna varit mycket positiv med reallöneökningar inom princip varje år. Löneutvecklingen år samt avvek däremot från denna trend. Den höga inflationen har medfört att den reella lönen sjönk med 4,8 andel Detta trots att den nominella lönen ökade med 3,8 procent från föregående år.
Sett till hela arbetsmarknaden har lönerna ökat med cirka 2 till 3 procent om året sedan Ökningstakterna äger varit relativt likartade inom näringslivet samt offentlig sektor, även om regionerna samt kommunerna uppvisat en lite brantare tillväxt under de allra senaste åren. Tioårsperioden som föregick finanskrisen var ökningarna inom allmänhet något högre än idag, omkring 3 till 5 procent om året. Under denna period var dock även produktivitetstillväxten starkare vilket gjorde att utrymmet för löneökningar var större. De senaste två åren har reallöneutvecklingen däremot varit negativ, detta till följd av den höga inflationen.
Som framgår av diagrammet ov
Unionen arbetar huvudsakligen med två olika avtalskonstruktioner för att bestämma hur löneökningsutrymmet - din lönehöjning - ska fastställas samt fördelas.
Löneökning med lönepott
Löneutrymmet kan vara bestämt i ditt centrala löneavtal och summan gäller då för Unionens alla medlemmar på företaget eller organisationen.
Löneutrymmets storlek brukar anges med en viss procentsiffra, mot exempel 3 procent av lönesumman. tillsammans med lönesumman menas summan av alla månadslöner för de medlemmar i Unionen såsom förhandlingen gäller.
Storleken på löneutrymmet säger inget om hur stor just din löneökning ska vara. Fördelningen av löneutrymmet sker genom förhandlingar antingen mellan företaget samt klubben eller mellan dig och den chef som sätter lönen.
Om det finns ett centralt löneavtal , så finns det också regler för på vilka grunder löneutrymmet ska fördelas.
Exempel på kalkyl och fördelning av ett löneutrymme tillsammans med lönepott
Anta att det på arbetsplatsen finns sex stycken medlemmar i Unionen s
S&#; mycket &#;kar din l&#;n Nytt l&#;neavtal i kommuner och regioner klart
Nu &#;r det klart att medlemmar inom Vision i kommuner, regioner och vissa v&#;lf&#;rdsanknutna bolag kommer att f&#; l&#;ne&#;kningar p&#; 3,3 procent under Det &#;r f&#;rsta g&#;ngen p&#; tio &#;r liksom det s&#; kallade H&#;k-avtalet har enstaka angiven siffra f&#;r l&#;ne&#;kningarna.
Uppdaterad 2:e april kl
Nu står det tydligt att lönen för anställda i kommuner, regioner och en del välfärdsanknutna bolag i snitt ökar med 3,3 andel under Det är en löneökning vilket ligger i nivå med det så kallade ”märket”, den löneökningstakt som satts av facken och arbetsgivare i industrin och som resten av arbetsmarknaden sedan följer.
Chefer med personalansvar kommer att fortsätta ha ett sifferlöst löneavtal. Läs mer om det i Chefen i fokus Här är chefernas nya löner . Avta