Lagen om rätt till ledighet
Lag () om rätt till ledighet från trängande familjeskäl
- Departement
- Arbetsmarknadsdepartementet ARM
- Utfärdad
- Ändring införd
- SFS i lydelse enligt SFS
- Ikraft
- Källa
- Regeringskansliets rättsdatabaser
- Senast hämtad
Rätt mot ledighet
1 § En arbetstagare äger rätt till ledighet från sin jobb av trängande familjeskäl som har samband med sjukdom eller olycksfall och liksom gör arbetstagarens omedelbara närvaro absolut nödvändig.
Rättsfall2
- AD nr 24:En arbetstagare har blivit avskedad för att han under drygt en par månader i strid med arbetsgivarens besked uteblivit från arbetet och inom stället tagit hand om sin trafikskadade far i Iran. Fråga om avskedandet skett i strid med lagen angående rätt till ledighet av trängande familjeskäl eller anställningsskyddslagen.
- AD nr 70:En landstingsanställd vårdpersonal begärde ledigt under några veckor ovan jul- och nyårshelgerna år för för att ta hand om en årig systerdotter som på grund av allvarliga psykiska och sociala
Lag () om rätt till ledighet från trängande familjeskäl
SFS nr:
Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet ledd
Utfärdad:
Ändrad: t.o.m. SFS
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)Innehåll:
Rätt till ledighet
1 § En arbetstagare har rätt till ledighet ifrån sin anställning av trängande familjeskäl vilket har samband med sjukdom eller olycksfall och som gör arbetstagarens omedelbara närvaro absolut nödvändig.2 § Ett avtal som innebär att arbetstagarens rättigheter enligt denna team inskränks är ogiltigt i den en kollektivavtal som på arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av en sådan huvud arbetstagarorganisation som avses i lagen () om medbestämmande i arbetslivet får dock rätten till ledighet begränsas till en visst antal dagar om året, mot ett visst antal dagar för varenda tillfälle eller till arbetsgivare som existerar bunden av ett kollektivavtal enligt andra stycket får tillämpa avtalet även vid en arbetstagare soÄndringar och övergångsbestämmelser
Allmänna bestämmelser
1 § ett arbetstagare har enligt denna lag riktig att vara ledig från sin jobb för att bedriva näringsverksamhet.
2 § Ett avtal som innebär att arbetstagarens rättigheter enligt denna lag inskränks existerar ogiltigt i den delen.
Genom ett kollektivavtal som på arbetstagarsidan har slutits alternativt godkänts av en sådan central arbetstagarorganisation som avses i lagen () angående medbestämmande i arbetslivet får det dock göras avvikelser från lagen i fråga om
- anmälan om ledighet (5 §),
- tiden på grund av arbetstagarens underrättelse om återgång till sysselsättning (7 § andra stycket), och
- den period arbetsgivaren har rätt att skjuta upp arbetstagarens återgång till arbete (7 § tredje stycket).
Genom ett kollektivavtal som kommit till på det sätt som anges i andra stycket får även den närmare tillämpningen av bestämmelserna i 9 § om skyddet för anställningsvillkoren bestämmas.
En arbetsgivare som är bunden av en kollektivavtal enligt
Lag () om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning
SFS nr:
Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet ledd
Utfärdad:
Ändrad: t.o.m. SFS
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)Innehåll:
1 § Arbetstagare i allmän eller enskild tjänst, som vill undergå utbildning, har rätt till behövlig ledighet från sin anställning enligt denna inom lag meddelats bestämmelse som avviker ifrån denna lag, gäller den bestämmelsen. Beträffande förläggningen av ledighet kan avvikande bestämmelse meddelas även genom annan författning än lag, om den rör arbetstagare, vars avlöningsförmåner fastställes under medverkan av regeringen eller myndighet som regeringen bestämmer, alternativt arbetstagare hos riksdagen eller dess verk.2 § Avtal som innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna lag inskränkes är ogiltigt i den hinder av första stycket får avvikelse från 3 §, 4 § tredje stycket, 5 och 7 §§ samt 10 § andra samt tredje styckena göras