Intervju frågor chef

Inom den konkurrensutsatta världen av företagsledning existerar det att landa en chefsposition ett bedrift i sig. Men för för att säkra drömjobbet som chef krävs detta mer än bara en imponerande CV. En väl genomförd intervju är ofta nyckeln till framgång.

För att hjälpa dig på vägen har vi satt samman en lista med 10 vanliga intervjufrågor för chefer, tillsammans med modell på hur du kan svara vid dem för att göra ett starkt intryck och öka dina chanser för att landa din drömposition.

1. &#;Kan du informera om din ledarskapsstil?&#;

Denna fråga syftar mot att bedöma din förmåga att leda och hantera team. Ge ett klart och ärligt svar. Till exempel:

_&#;Min ledarskapsstil är pragmatisk och teamorienterad. Jag tror på att sätta upp klara syfte och ge teamet frihet att hitta de bästa sätten att nå dem. Jag är också lyhörd för individuella behov och försöker skapa en positiv arbetskultur där alla känner sig delaktiga och motiverade.&#;

2. &#;Hur hanterar du konflikter på arbetsplatsen?&#;

Chefe

Frågor att ställa till din nya chef- innan du tackar ja

Att bli erbjuden ett nytt jobb är spännande, dock innan du tackar ja är detta klokt att ta reda på ifall arbetsplatsen verkligen passar dig. En från de viktigaste faktorerna för din trivsel och utveckling är din framtida arbetsledare. Hur hen leder, kommunicerar och stöttar sitt team kommer att påverka din arbetsvardag mer än du kanske tror.

Men hur tar du reda på detta under en intervju? Genom att ställa rätt frågor får du en förbättrad bild av chefens ledarskapsstil, förväntningar samt hur hen ser på sitt grupp. Dessutom visar det att du existerar engagerad och noggrann i ditt beslut. Här är några smarta frågor för att ställa till din nya chef vid intervjun.

Här kan du läsa "Gör succé på arbetsintervjun – våra bästa tips"

Vad är viktigt för dig?

Innan du går på intervjun är det värt för att reflektera över vad du själv behöver för att trivas och lyckas. önskar du ha en chef som existerar ett bollplank i vardagen, eller föredrar du frihet under ansvar? Behöver d

Anpassa intervjufrågorna efter organisationens behov

En av dem största fallgroparna vid chefsrekrytering är för att använda standardiserade frågor som inte speglar organisationens unika behov. För att undvika detta bör du börja med för att identifiera vilka utmaningar och mål likt är specifika för din verksamhet.

Exempel vid analys av behov:
&#; Behöver din organisation en chef som kan driva förändring?
&#; Är målet att producera stabilitet och förbättra interna processer? alternativt driva förändring och transformation?
&#; Hur viktigt är det med branschspecifik upplevelse jämfört med det operativa hantverket alternativt ledarskapsförmåga?

När du har kartlagt dessa behov kan du skapa relevanta frågor vilket direkt kopplar till chefens förväntade ansvar och arbetsmiljö.

Anpassade intervjufrågor:

&#; Hur har ni tidigare drivit en omorganisation? Vad plats din specifika roll och hur bedrev du ledarskap under perioden? Hur blev utfallet?
&#; Kan du ge en exempel på hur du agerar på grund av att identifiera fö