Ändra dag i föräldraledigheten ny ansökan

Kakor på Försäkringskassan

När du är ledig ifrån ditt jobb för att ta grabb om ett barn kan du erhålla föräldrapenning. Du kan få föräldrapenning även om du är arbetslös och avstår från att söka arbete, om ni studerar och gör studieuppehåll, eller angående du är pensionär.

Vem kan få föräldrapenning?

Du kan få föräldrapenning om

  • du tar grabb om ett barn
  • du inte jobbar, söker arbete eller studerar
  • barnet bor i landet, i ett annat land inom EU/EES, eller i Schweiz
  • du är försäkrad inom Sverige.

Du är i regel försäkrad inom Sverige om du bor eller jobbar här. Om du bor eller arbetar i olika länder kan det finnas undantag, liksom om du nyligen flyttat hit.

Försäkrad i Sverige

Om du har uppehållstillstånd enligt EU:s massflyktsdirektiv gäller särskilda regler.

När du har fått uppehållstillstånd i Sverige

Du kan ta ut hel, tre fjärdedels, halv, en fjärdedel eller en åttondels föräldrapenning.

Föräldrapenning till andra än en förälder

Du kan föra över upp till 45 föräldrapenningdagar till någ

Föräldraledighetslagen

En arbetstagare har som förälder rätt för att vara ledig från sin anställning i enlighet med denna lag. Med förälder likställs nästa personer:

  • förälders make som stadigvarande sammanbor tillsammans föräldern,
  • förälders sambo,
  • särskilt förordnad vårdnadshavare som besitter vård om barnet,
  • den som efter socialnämndens medgivande har tagit emot ett små människor för stadigvarande vård och fostran inom syfte att adoptera barnet (blivande adoptivförälder), och
  • den som har tagit emot en barn för stadigvarande vård och fostran i ett enskilt hem som ej tillhör någon av barnets föräldrar alternativt någon annan som har vårdnaden angående barnet (familjehemsförälder).

Det går att överlåta dagar med föräldrapenning till fler personer än bara barnets vårdnadshavare eller bonusförälder. ni som förälder kan föra över högst 45 av dina föräldrapenningsdagar till ytterligare person som är försäkrad för föräldrapenning. Är du ensamstående gäller högst 90 dagar.

Rätten till ersättning regleras i socialförsä

Kakor på Försäkringskassan

Försäkringskassan behöver ett läkarintyg tillsammans uppgifter om din sjukdom eller skada. Läkare på de flesta vårdmottagningar är kapabel utfärda digitala intyg. Skicka in läkarintyget på

Intyg (se) Länk till ytterligare webbplats, öppnas i nytt fönster.

Om ni har fått ditt läkarintyg på sidblad skickar du originalet till:

Försäkringskassans Inläsningscentral
88 Östersund

Hur mycket pengar kan jag få?

Du kan få upp till 1  kronor per dag, beroende på din tidigare lön.

När kommer pengarna?

Under Utbetalningar på Mina sidor kan du se dina preliminära utbetalningar så snart vi har handlagt din ansökan.

Den faktiska utbetalningen kan ni se 1 bankdag innan pengarna kommer.

Utbetalningsdatum och handläggningstider

Den som tar hand angående ditt barn kan få ersättning

Den andra föräldern kan ansöka om ersättning på grund av vab om

  • barnet är äldre än dagar
  • och hen avstår från jobb eller dagpenning från a‑kassan.

Vård av barn (vab)

Om barnet är yngre än dagar kan den andra föräl

Föräldralön – möjlighet till extra ersättning då du omfattas av kollektivavtal

Om du jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal förmå du ha rätt till föräldralön ifrån din arbetsgivare utöver föräldrapenningen från Försäkringskassan.
Mer om föräldralön

Möjligt att vara föräldraledig tillsammans någon annans barn

Det finns möjlighet för att vara föräldraledig med någon annans unge än dina egna om du existerar försäkrad för föräldrapenning enligt Försäkringskassans regler och dagar med föräldrapenning förs ovan till dig. Mer information om vem som kan vara föräldraledig med föräldrapenning finns hos Försäkringskassan. 

Arbetsgivaren får inte missgynna dig

Arbetsgivaren får inte missgynna dig från skäl som har att göra tillsammans med att du planerar att vara, existerar eller har varit föräldraledig. Det gäller exempelvis när det kommer till din löneutveckling men också i samband tillsammans med eventuella uppsägningar på arbetsplatsen. Din arbetsgivare kan alltså inte ändra dina arbetsuppgifter eller säga upp dig utan för att kunn